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        1. 成保公司順利開展2017年第一期新員工入職培訓


          來源:成都成保     發(fā)布日期:2017/05/12 【字體:

          本網(wǎng)訊(王珊珊報道)培訓是企業(yè)給員工最好的福利,是企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏的有效助力。為了讓新員工能更好地融入企業(yè),5月5日,成都成保發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“成保公司”)組織開展了2017年度第一期新員工入職培訓。此次培訓由成保行政人力部負責組織實施,共有客戶服務(wù)中心、機加工裝配車間等5個部門的14名新員工參加。


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          此次培訓共分兩個部分。一是企業(yè)文化宣傳,主要圍繞企業(yè)概況、經(jīng)營理念、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標等內(nèi)容展開。隨著講解的深入,新員工們感受著成保60多年來的發(fā)展歷程,為成保取得的一個又一個驕人業(yè)績而感到自豪。以企為家,扎根企業(yè),通過培訓的熏陶,新員工們自愿融入到公司的文化氛圍中來,在提高新員工企業(yè)歸屬感的同時,也增強了企業(yè)的整體向心力和凝聚力。二是安全知識教育。這一部分主要以案例為引,向新員工告知公司的各項規(guī)章制度以及在工作中的安全注意事項,讓新員工掃除在工作中可能存在制度盲區(qū),及時規(guī)避安全隱患,切實將安全生產(chǎn)的理念形成內(nèi)化于心,外化于行的執(zhí)行力。培訓尾聲,所有參訓人員都以筆試的形式進行現(xiàn)場考核,對培訓效果進行評估。


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          新員工入職培訓,是企業(yè)向員工宣傳企業(yè)文化的平臺,同時也是員工認同企業(yè),融入企業(yè)的基石。成保的新員工入職培訓覆蓋率一直保持在85%以上,培訓合格率為100%。但僅僅依靠理論培訓,對于培養(yǎng)和留住人才是遠遠不夠的,各用人部門也會在工作中密切配合人才培養(yǎng)計劃的落實,在工作崗位上實施“傳、幫、帶”,以學促工,以老帶新,在各自的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)π逻M人員進行專業(yè)的技能培訓。
          在培訓上,成保公司除了以年度培訓計劃為指引外,還緊密結(jié)合質(zhì)量體系認證的要求,在滿足各部門培訓需求的基礎(chǔ)上,不斷將培訓工作制度化和規(guī)范化,力求培訓內(nèi)容切合實際,培訓工作落到實處。以培訓激發(fā)工作熱情,以培訓促進企業(yè)發(fā)展,形成企業(yè)和員工互生互利的和諧氛圍。

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